ค่านิยม (KCMOPH)

K: Keenness (พัฒนาคนทำงาน) หมายถึง การกระตือรือร้น การสนใจใฝ่เรียนรู้ และสั่งสมความเชี่ยวชาญ บุคลากรสาธารณสุขมีความสุขในการทำงานและแบ่งงานตามความสามารถเพื่อปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด
C: Context (การพัฒนางานตามบริบท) หมายถึง การดำเนินการพัฒนางานตามสภาพปัญหาและความเหมาะสมของพื้นที่
M: Mastery (เป็นนายตนเอง) หมายถึง การที่บุคลากรสาธารณสุขมีพฤติกรรมฝึกฝนตนเองให้มีศักยภาพสูงสุด ควบคุมตนเองให้ทำงาน คิด พูด อย่างมีสติ ใช้ กิริยาวาจาเหมาะสม มีความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม จริยธรรม มี วินัย ตรงต่อเวลา รับผิดชอบ
O: Originality (เร่งสร้างสิ่งใหม่) หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขมีการสร้างสรรค์นวัตกรรม สิ่งใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อระบบสุขภาพ
P: People-centered approach (ใส่ใจประชาชน) หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขต้องยึดประชาชนเป็นที่ตั้ง เป็นศูนย์กลางในการทำงาน
H: Humility (ถ่อมตนอ่อนน้อม) หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขมีความอ่อนน้อมถ่อมตน การเคารพผู้อื่น เห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม รู้แพ้รู้ชนะ เปิดรับฟังความเห็นต่าง จัดการความขัดแย้งด้วยวิธีสร้างสรรค์

ค่านิยม (KCMOPH)

C: Context (การพัฒนางานตามบริบท) หมายถึง การดำเนินการพัฒนางานตามสภาพปัญหาและความเหมาะสมของพื้นที่

P: People-centered approach (ใส่ใจประชาชน) หมายถึง บุคลากรสาธารณสุขต้องยึดประชาชนเป็นที่ตั้ง เป็นศูนย์กลางในการทำงาน